Słowa przedstawiciela HR nie były groźbą, lecz stwierdzeniem faktów. Wcześniej głośno było o przypadku kierownika projektu, który skontaktował się z inną firmą pod koniec swojego zatrudnienia w obecnym miejscu pracy, gotowy zmienić posadę w chwili wygaśnięcia kontraktu. Kierownik stanął w obliczu pozwu o niedopełnienie obowiązków, co doprowadziło firmę do znacznych strat finansowych. Firma zrobiła